一、培养目标
人力资源管理专业培养掌握人力资源管理基本知识和操作技能,适应现代组织人力资源管理需要,德、智、体、美全面发展,具备人文精神、科学素养、社会责任意识、诚信品质、创新意识和创业能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资源及劳动关系管理工作的应用型人才。
二、培养要求
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法和技能的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业学生应获得以下几方面的知识和能力:
1.具有身心健康、品德高尚、意志坚强、勤奋刻苦、乐于创新的良好素质。
2.具有较强的运用计算机进行处理相关文件管理的能力,具有基础的计算机语言基础。
3.具有较高的外语水平,较强的外语阅读能力,一定的听、说、写作能力。
4.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识,具备管理基础能力。
5.具有较强的语言和文字表达、人际沟通、组织协调的基本能力和创新与创业意识能力;
6.掌握人力资源管理的定性、定量的分析方法。
7.熟悉与人力资源管理有关的法律、法规和政策。
8.了解人力资源管理理论前沿和发展动态。
9.掌握文献检索、资料查询和科学调查基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力。
三、主要课程
管理学、组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、微观经济学、财务管理、绩效管理、薪酬管理、人力资源测评、工作分析等。
四、学制与学位
学制4年;授管理学学士学位。